آیا شرکت‌تان محل مناسبی برای کار کردن است؟

شاید الاًن با خودتان بگویید چگونه محل مناسبی برای کار کردن نباشه؟ حقوق خوب، مزایای خوب و بیمه دارند به چه چیز دیگری مگه نیاز دارند؟

اما حقیقت چیز دیگری‌ست. احتمالاً به جو سازمانی، فرهنگ سازمانی و قوانین نگاهی انداخته‌اید؟

خیلی از افراد ترجیح می‌‌دهند در محیطی به کار کردن مشغول باشند که در آن راحت باشند و بتوانند خودشان را آزاد کنند.

راحت بودن نه به این معنی که با بیژامه بیایند یا هر طور می‌خواهند باشند، نه بلکه از لحاظ کاری این اختیار را داشته باشند تا یک حدی تصمیم بگیرند و نیاز نباشد برای کوچک‌ترین کارها امضای رئیس را داشته باشند.

یا اگر نیاز به استفاده از روش‌های جدیدی در کار است اجازه انجام و گفتن آن را داشته باشند، نه ای‌نکه دستور همه چیز فقط از یک‌جا بیاید و آن‌ها حق هیچ نظری نداشته باشند.

سازمان‌ها و شرکت‌های که درگیر بروکراسی خیلی شدیدی هستند که هر کاری باید به تأیید فرد بالاتر برشد آن‌چنان رشد چشم‌گیری نخواهد داشت.

اشتباه برداشت نکنید این حرف‌ها به این معنی نیست که فرد را آزاد بزارید تا هر کاری دوست داشت انجام دهند اما اگر او را استخدام کرده‌اید آزادی عمل کافی را به او بدهید تا طبق دانش و تجربیاتی تا به حال کسب کرده است وظیفه‌اش را انجام دهد.

گاهی روش‌های سابق کارایی کمتری دارند و افراد جدید با روش‌های جدید می‌توانند باعث سرعت بخشیدن به رشد شما شوند.

ولی توصیه می‌کنم از بررسی عملکرد او غافل نشوید و بررسی کنید که آیا روش کار او برای شما مفید است یا اگر نیست درخواست کنید تا روش دیگری را در پیش بگیرد.

نکته‌ای که این‌جا مهم است این است که تشخیص دهید چه زمانی و تا چه حد کارکنان خود را در روش انجام وظیفه آزاد بزارید تا به رشد سریع‌تر شما کمک کنند.

اگر از کار کردن در شرکت‌تان لذت نبرند به پیشرفت سازمان‌تان نیز کمک نخواهند کرد و احتمال ترک شما هم هست که می‌تواند هزینه‌های زیادی برای‌تان داشته باشد.

اگر می‌خواهید بیشتر بدانید:

∗ خوشحال می‌شوم مرا در شبکه‌های اجتماعی نیز دنبال کنید:

یوتیوب | ویرگول | کانال تلگرام | اینستاگرام