قبل از استخدام یک لیست تهیه کنید

ما به نیروی جدید نیاز داریم پس بیاید چند نفری را استخدام کنیم. شاید مضحک به نظر برسد اما بیشتر اوقات همین است.

برای متعادل سازی فعالیت‌های کاری دست به استخدام کردن فرد یا افرادی میزنیم اما چقدر دقیق می‌دانیم که به دنبال چه چیزی هستیم؟

قبل از این‌که دست به جذب نیرو بزنیم کمی صبر کنید و چند کار را انجام دهید.

با کمک فرد با تجربه و مسئول بخشی که نیرو نیاز دارد صحبت کنید و لیستی از شرح وظایف تهیه کنید.

دقیقاً مشخص کنید که به دنبال چه فردی با چه مشخصات و خصوصیاتی برای چه کاری هستید.

اگر به طور حتم از فردی که می‌خواهید اطمینان نداشته باشید برای‌تان هزینه‌ای بیش نخواهد بود.

هدف ما از استخدام پیدا کردن مناسب‌ترین فرد است که برای‌مان سودآوری داشته باشد و این فرد فقط با اطلاع از این موضوع که چگونه فردی با چه خصوصیاتی مدنظر است امکان پذیر است.

هنگامی که همه موارد مورد نیاز را مشخص کردید با صبر با کلیه افراد درخواست دهنده مصاحبه کنید.

نیاز به هیچ عجله‌ای نیست. باید فردی که بیش‌ترین سازگاری را با خصوصیات مورد نیاز داشته باشد پیدا کنید پس کمی صبر داشته باشید.

هنگامی که فرد مناسب  را پیدا کردید به بررسی او بپردازید و اگر مناسب موقعیت خواسته شده بود برای استخدام او اقدام کنید.

اگر می‌خواهید بیشتر بدانید:

• آیا شرکت‌تان محل مناسبی برای کار کردن است؟
  
• در استخدام نداشتن نقطه ضعف کافی نیست

∗ خوشحال می‌شوم مرا در شبکه‌های اجتماعی نیز دنبال کنید:

یوتیوب | ویرگول | کانال تلگرام | اینستاگرام